Luc Sels (Merksem, 1967) is een Belgisch bedrijfssocioloog en hoogleraar aan de Katholieke Universiteit Leuven. Sels was van 1 augustus 2017 tot en met 31 juli 2025, twee ambtstermijnen, rector van de KU Leuven. Sinds 1 november 2025 is hij voorzitter van het College van Bestuur van de Universiteit Leiden.
Biografie Sels studeerde af aan de KU Leuven in 1989 als licentiaat sociale wetenschappen en promoveerde tot doctor in de sociale wetenschappen in 1995. In 1996 werd hij docent aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen. Sinds 2004 is hij gewoon hoogleraar. Hij is titularis van de Acerta Leerstoel Talent Management & Employability.
Van 2009 tot 2017 was Sels decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, met 8.788 studenten de grootste faculteit van de KU Leuven. Naast de campus Leuven, gevestigd in het Hogenheuvelcollege aan het stadspark, waarvan hij eveneens campusdecaan was, zijn er ook subfaculteiten binnen de campus Kulak Kortrijk, de campus Antwerpen Carolus (vestiging van de voormalige Handelshogeschool en de economische campus van de Lessius Hogeschool) en in Brussel (met de vroegere economische en bedrijfsrichtingen van de Katholieke Universiteit Brussel, VLEKHO en EHSAL).
In 2013 werd Sels daarnaast binnen de universiteit rectoraal adviseur Integratie, waarbij hij advies verleent bij de strategische langetermijnplanning van de academische activiteiten op de externe campussen, en de interne organisatie van de geïntegreerde en geassocieerde faculteiten. Daarmee werd hij ook de voorzitter van het Comité academische diensten.
Sels is eveneens lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid; directeur van het Steunpunt Werk en Sociale Economie, dat zich in opdracht van de Vlaamse regering toelegt op beleidsvoorbereidend onderzoek van de Vlaamse en Europese arbeidsmarkt; lid van het dagelijks bestuur en promotor van het Steunpunt ondernemen en internationaal ondernemen; lid van de raad van bestuur van het HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving; lid van de Ekonomika Alumni.
Rector Op 12 maart 2017 stelde Sels zich kandidaat voor de komende rectorverkiezingen aan de KU Leuven als tegenkandidaat van de zittende rector Rik Torfs, die een tweede ambtstermijn ambieerde.Stijn Cools, We zijn te arrogant geworden, in: De Standaard van 13 maart 2017. Op 9 mei won Sels na één stemronde de verkiezing. Zijn mandaat ving aan op 1 augustus 2017.
Volgens critici reageerde hij in 2018 niet adequaat toen bekend werd dat bij een studentendoop (ontgroening) door de studentenclub Reuzegom een student het leven had gelaten. De doopmeesters kregen van de KU Leuven een taakstraf,Studentengroepen eisen sterk signaal KU Leuven voor leden Reuzegom De Morgen, 6 augustus 2020. Gearchiveerd op 16 november 2023.KU Leuven staff want tougher punishment for students involved in deadly hazing The Brussels Times, 4 augustus 2020. Gearchiveerd op 4 november 2023. volgens de critici een te lichte straf. Sels benadrukte dat de straf uitgesproken werd toen nog niet alle feiten bekend waren.
In 2021 stelde Sels zich kandidaat voor een tweede ambtstermijn als rector. Jan Tytgat werd de enige tegenkandidaat. Op 11 mei 2021 werd zijn mandaat verlengd voor een periode van vier jaar (tot 31 juli 2025). Na zijn tweede ambtstermijn, het maximumaantal, werd hij opgevolgd door Severine Vermeire.
Na zijn rectorschap werd hij voorzitter van het college van bestuur van de Universiteit Leiden.
Wetenschappelijk werk Sels is verbonden aan de onderzoekgroep personeel en organisatie en gespecialiseerd in arbeidsmarkt (vergrijzing en impact op productiviteit in organisaties, belang van mobiliteit op arbeidsmarkt, ontslagbescherming), loopbanen en loopbaantransities (effecten van loopbaanonderbreking op loonevolutie en loopbaanverloop, hoe de lengte van loopbanen en uittredeleeftijd verhogen), personeelsbeleid, employabiliteit, duurzame inzetbaarheid en aanverwante thema’s.hr public: Luc Sels
Hij analyseerde onder andere de mismatch van vraag en aanbod op de Belgische arbeidsmarkt,Luc Sels: Mismatch op de arbeidsmarkt, Trends, 15 november 2012 de genderloonkloof,Hoogopgeleide vrouw verdient gemiddeld 155,50 euro netto minder dan man, De Standaard, 6 februari 2014 of de effecten van de vergrijzing.Gezocht: 770.000 werknemers - Vergrijzing en ontgroening zorgen voor ‘alarmfase rood' in aanwervingsbeleid., De Standaard, 22 september 2011 Een deel van zijn onderzoek bestudeert de impact van de politieke besluitvorming op de arbeidsmarkt, zoals de geleidelijke realisatie van het eenheidsstatuutLuc Sels: De discussies over het eenheidsstatuut draaien al jaren in cirkeltjes, Trends, 2 mei 2013 of de opportuniteit bij de verschuiving van het arbeidsmarktbeleid naar de gewesten bij het zesde staatshervorming.Luc Sels: Een oproep voor transparantie, De Standaard, 7 november 2013 In het licht van die nieuwe bevoegdheid presenteerde hij onderzoek over werkzaamheid in een Groenboek aan het Vlaams Parlement.Bespreking Groenboek staatshervorming Luc Sels, vlaamsparlement.be, bijlage 3, powerpointpresentatie Hij wordt eveneens regelmatig geconsulteerd als expert door de audiovisuele media.VRT - interviews Luc Sels, Radio 1. Gearchiveerd op 24 september 2015.
Erkenning 2002: Francqui-leerstoel aan de Universiteit Antwerpen. 2009: HR Award van het Dutch HRM Network tijdens de International HRM Network Conference aan de Universiteit van Amsterdam. Deze prijs toegekend aan wie een opmerkelijke bijdrage leverde aan het HRM-onderzoek. Hij vervoegde daarbij eerdere laureaten als David Guest (King's College London), Karen Legge (Universiteit van Warwick), John Purcell (Bath University), Jaap Paauwe (Universiteit van Tilburg) en Patrick Wright (Cornell-universiteit).Dutch HRM Network Award 2009 2015: werd hij geëerd als eredoctor aan Cardiff-universiteit. 2026: ereburger van de stad Leuven
In de media Hij waarschuwt regelmatig voor de hoge loonlasten in België en de hieruit voortvloeiende loonkosthandicap."De loonlasten moeten dringend lager", Willem De Bock, vkw ondernemen, september 2013. Gearchiveerd op 15 maart 2014.
Van bij de start in 1998 is hij ook de coördinator van de in Vlaanderen gekende tweejaarlijkse salarisenquête die het Vlaamse hr-magazine Vacature uitvoert en publiceert. Deze cijfers zijn ook een van de bronnen voor zijn onderzoek.Luc Sels over het Belgische loonsysteem: "We zijn al 15 jaar aan het aanmodderen", Vacature, 23 november 2012, Filip Michiels. Gearchiveerd op 4 maart 2016.
Niet-academische mandaten In 2022 werd hij onafhankelijk bestuurder van de private stichting Jacob-Ferdinand Mellaerts, aandeelhouder van MRBB, de financiële holding van de Boerenbond. Hij werd ook onafhankelijk bestuurder van MRBB zelf.
Selecte bibliografie Boeken: De overheid viert de teugels: De effecten op organisatie en personeelsbeleid in de autonome overheidsbedrijven, Luc Sels, Uitgeverij Acco, 1995, HRM in breedbeeld, Een toetsing van retoriek aan realiteit, Luc Sels, Sophie De Winne, Uitgeverij Acco, 2005, Human Resource Management. Deel 1, Luc Sels, Uitgeverij Acco, 2007, Human Resource Management. Deel 2, Luc Sels, Uitgeverij Acco, 2007, De competentie manager, Koen Dewettinck, Luc Sels, Geert Van Hootegem, Uitgeverij Lannoo, 2013, Mensen maken het verschil, of Hoe u meer rendement uit talent haalt, Luc Sels, Lut Crijns, Uitgeverij Lannoo, 2013,
Artikels: Gender differences in entrepreneurial intentions: A TPB multi-group analysis at factor and indicator level, Maes J, Leroy H, Sels L, 2014, European Management Journal. Start-up absorptive capacity: Does the owner’s human and social capital matter?, Debrulle J, Maes J, Sels L, 2014, International Small Business Journal, 2013. A multidisciplinary review into the definition, operationalization, and measurement of talent, Nijs S, Gallardo-Gallardo E, Dries N, Sels L, 2014, Journal of World Business, 2013. The impact of age on the reservation wage: The role of employment efficacy and work intention: A study in the Belgian context, De Coen A, Forrier A, Sels L, 2014, Journal of Applied Gerontology, 2013. Comparing and explaining HR department effectiveness assessments: Evidence from line managers and trade union representatives, De Winne S, Delmotte J, Gilbert C, Sels L, 2013, International Journal of Human Resource Management, vol. 24, no. 8, pp. 1708 - 1735. Being unemployed in the boundaryless career era: Does psychological mobility pay off?, Vansteenkiste S, Verbruggen M, Sels L, 2013, Journal of Vocational Behavior, vol. 82, no. 2, pp. 135 - 143. Job seekers' search intensity and wage flexibility: Does age matter?, De Coen A, Forrier A, De Cuyper N, Sels L, 2013, Ageing & Society, no. Published online: 25 October 2013, pp. 1 - 21. How job characteristics relate to need satisfaction and autonomous motivation: Implications for work effort, De Cooman R, Stynen D, Van den Broeck A, Sels L, De Witte H, 2013, Journal of Applied Social Psychology, vol. 43, no. 6, pp. 1342 - 1352. More than 'mutual information': educational and sectoral gender segregation and their interaction on the Flemish labour market, Van Puyenbroeck T, De Bruyne K, Sels L, 2012, Labour Economics, vol. 19, no. 1, pp. 1 - 8. Identifying the entrepreneur in entrepreneurship: An overview of the research field with special emphasis on human and social capital, Debrulle J, Maes J, Sels L, 2012, Review of Business and Economic Literature, vol. 57, no. 04, pp. 257 - 281. Career sidestep, wage setback? The impact of different types of employment interruptions on wages, Theunissen G, Verbruggen M, Forrier A, Sels L, 2011, Gender, Work & Organization, vol. 18, no. 1, pp. E110 - E131. Identifying financially successful start-up profiles with data mining, Martens D, Vanhoutte C, De Winne S, Baesens B, Sels L, Mues C, 2011, Expert Systems with Applications, vol. 38, no. 5, pp. 5794 - 5800.
Externe link Sels bij Universiteit Leiden Profielpagina website KU Leuven
Categorie:Belgisch socioloog Categorie:Belgisch econoom Categorie:Rector van de Katholieke Universiteit Leuven Categorie:VLIR-bestuurder