De O.A.W.S., voluit Organisatie Adviesbureaus voor Werving en Selectie (Ook bekend als Orde voor Adviseurs in Werving en Selectie), was een Nederlandse koepelorganisatie voor werving- en selectiebureaus, actief vanaf het begin van de jaren tachtig. De organisatie had tot doel het vakgebied van werving en selectie in Nederland te professionaliseren door het vastleggen van gedragsregels, kwaliteitsnormen en uniforme procedures voor aangesloten adviesbureaus.
Geschiedenis De O.A.W.S. werd opgericht door het adviesbureau Employment Services (nu nog altijd actief onder de naam ES - Partners in Search), dat destijds tot de grotere spelers in de Nederlandse wervingsbranche behoorde. De organisatie ontstond in een periode waarin commerciële werving- en selectiebureaus sterk in opkomst waren en de behoefte toenam aan zelfregulering binnen de sector.
De koepelorganisatie richtte zich op het ontwikkelen van standaarden voor kandidaatselectie, klantbenadering en gegevensbescherming. Daarmee droeg de O.A.W.S. bij aan de institutionalisering van werving en selectie als professioneel vakgebied in Nederland.
Activiteiten en invloed Leden van de O.A.W.S. committeerden zich aan een interne gedragscode en kwaliteitscriteria die bedoeld waren om transparantie en betrouwbaarheid binnen het wervingsproces te waarborgen. De O.A.W.S.-codes werden in de politiek en in de praktijk gezien als instrumenten voor de professionalisering van de sector. Organisaties vermeldden regelmatig in hun vacatures dat ze deel waren van de O.A.W.S. Daarnaast speelde de organisatie een rol in de totstandkoming van discussies over privacywetgeving rond sollicitantgegevens, een onderwerp dat in de jaren tachtig en negentig steeds meer aandacht kreeg binnen HR-dienstverlening. De O.A.W.S. werkte samen met verschillende adviesbureaus en HR-netwerken en stond model voor latere samenwerkingsverbanden binnen de wervingssector.
Vervaging Na het einde van de jaren negentig verdwenen publieke vermeldingen van de O.A.W.S meer en meer. De taken en uitgangspunten van de organisatie werden deels overgenomen door latere brancheverenigingen en keurmerken binnen de werving- en selectiesector, zoals de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling) en later de OAWS-code in privacyrichtlijnen van onder andere de Autoriteit Persoonsgegevens.
Zie ook Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) Werving en selectie Autoriteit Persoonsgegevens
Categorie:Nederlandse belangenorganisatie Categorie:Koepelorganisatie