MANS (Management en Arbeid Nieuwe Stijl) is een Nederlandse organisatie die in 1983 werd opgericht met als doel de professionalisering van management en organisatieontwikkeling te bevorderen.MANS stelt zich voor Advertentie in NRC Handelsblad (26 oktober 1983) Het initiatief voor de oprichting kwam van economisch journalist John James Peereboom, die samen met een groep ondernemers constateerde dat de Nederlandse economie in een periode van stagnatie verkeerde, terwijl landen als Japan en de Verenigde Staten juist sterke economische groei doormaakten. Tijdens hun onderzoek naar de oorzaken daarvan maakten zij kennis met concepten als Kaizen en Total Quality Management (TQM), die destijds in het buitenland sterk in opkomst waren.
Oprichting en ontwikkeling De stichting MANS werd opgericht met steun van de werkgeversorganisatie FME en het Ministerie van Economische Zaken. De eerste voorzitter was ir. W. ter Hart (voorzitter van de FME). Bij de oprichting waren een aantal grote ondernemingen betrokken zoals Nashua, Volvo Cars, Koninklijke Van Leer, Hoogovens, VMF Stork en Siemens Nederland.Tien grote ondernemingen bekeerd tot Amerikaans model de Volkskrant (12 oktober 1983)Wij zijn teveel koopjesjagers Dagblad Trouw (6 maart 1984)
In de jaren tachtig speelde de stichting een belangrijke rol bij de introductie van kwaliteitsmanagement en TQM in Nederland. Volgens Managementsite.nl behoorde MANS tot de eerste organisaties die de principes van integraal kwaliteitsmanagement actief onder de aandacht brachten van het Nederlandse bedrijfsleven. De filosofie van MANS was geïnspireerd door het werk van de Amerikaan dr. W. Edwards Deming, met als kernpunt dat 85% van de fouten binnen een bedrijf terug te voeren zijn op systeemfouten.
De stichting organiseerde grootschalige bijeenkomsten met vertegenwoordigers uit bedrijfsleven en overheid, waaronder bedrijven als Honeywell, KLM, Rank Xerox en DAF, en politieke figuren als Ruud Lubbers en Frans Andriessen, die zich konden vinden in de MANS-aanpak.Meer MANS – Beter product NRC Handelsblad (16 november 1983)Lubbers: Kabinet eist inzet bedrijven voor banen Dagblad Trouw (16 november 1983)Lubbers haalt met prof. Andriessen vertrouweling in kabinet Het Parool (3 november 1989) In deze periode groeide de vereniging uit tot circa 6.000 leden.
Eind jaren tachtig werd duidelijk dat het voor bedrijven lastig was de MANS-filosofie volledig te integreren. Het streven naar kwaliteitsverbetering en flexibilisering botste met hiërarchisch managementdenken en gestandaardiseerde werkmethodieken. Enkele grote bedrijven, waaronder Rank Xerox, startten eigen programma’s om hun bedrijfscultuur te veranderen en participatief leiderschap te bevorderen.De holle frasen van MANS NRC Handelsblad (29 juni 1988)
In 1994 werd de stichting omgevormd tot een commercieel adviesbureau onder leiding van drs. Jane Zuidema, voormalig woordvoerster economische zaken. De oorspronkelijke doelstelling — het bevorderen van kwaliteitsdenken in Nederland — werd als behaald beschouwd, waarna MANS verderging als besloten vennootschap.
Het bedrijf leverde een bijdrage aan de oprichting van het Instituut Nederlandse Kwaliteit (INK) in het begin van de jaren negentig, dat met het INK-model in Nederland een leidende rol kreeg op het gebied van kwaliteitszorg en organisatieontwikkeling.
Programma’s en activiteiten Onder leiding van Zuidema ontwikkelde MANS de methode Open Mind Management (OMM), waarin inzichten uit organisatiekunde, psychologie en neurowetenschappen worden gecombineerd. Gedragsanalyse vormt een belangrijk onderdeel binnen deze methodiek en wordt ingezet om veranderingen binnen organisaties te ondersteunen, te versnellen en duurzaam te verankeren. Deze aanpak krijgt vorm in verschillende programma's en trajecten.
Externe link Officiële website van Open Mind Management (MANS)
Categorie:Nederlands bedrijf