Sophie van Gool (Amsterdam, 1991) is een Nederlands econoom, schrijfster en columnist.
Achtergrond Ze groeide op in Amsterdam-Zuid, en ging naar het Montessori Lyceum Amsterdam. Al tijdens deze opleiding had ze haar eigen bedrijf, dat feesten voor scholieren organiseerde. Ze studeerde daarna aan het University College Utrecht (economie, statistiek, journalistiek en Spaans) en de Universiteit van Amsterdam, waar ze een master behaalde in de economie. Tussen 2013 en 2019 werkte ze als consultant bij de Boston Consulting Group in Amsterdam. In die periode volgde ze ook een MBA-studie aan de ESADE Business School Barcelona en de Universiteit van Californië - Berkeley.
Boeken Van Gool is sinds maart 2021 columnist bij Het Financieele Dagblad. Ze strijdt met haar bedrijf Salaristijger en Stichting Gelijke Beloning onder andere tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de ongelijke behandeling tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
Waarom vrouwen minder verdienen In 2021 verscheen Van Gools boek Waarom vrouwen minder verdienen - en wat we eraan kunnen doen, over de loonkloof. Het boek werd genomineerd voor De Prijs voor het Belangrijkste Boek van het Jaar, de Carla Atzema Soroptimistprijs en Managementboek van het Jaar. In het boek beschreef ze hoe de loonkloof al jarenlang bestaat, wat daarvan de oorzaken zijn en mogelijke oplossingen. Zo omschreef ze dat vrouwen binnen gelijke functies minder betaald krijgen of juist in een lagere functie blijven steken, en dat salarissen voor beroepen waarin veel vrouwen werken lager zijn dan die voor beroepen waarin veel mannen werken; een verschijnsel dat bekend staat als de Wet van Sullerot. Na een zwangerschap wordt het verschil nog eens vergroot, onder andere doordat mannen vaak volledig aan het werk blijft en vrouwen in deeltijd gaat werken.
Je kind is een goudmijn In 2026 bracht Van Gool haar tweede boek uit, Je kind is een goudmijn - Waarom iedereen verdient aan je kind behalve jij. In dit boek onderzoekt ze de economie van het moederschap: hoe het kan dat activiteiten zoals de kinderopvang terechtkomen bij bedrijven die niets met zorg hebben, maar daar wel de financiële vruchten van plukken Zodra vrouwen kinderen krijgen leveren ze veel in op fysiek, mentaal en financieel vlak, terwijl het moederschap voor bedrijven juist een lucratief verdienmodel vormt. De kinderwens levert groot geld op; steeds meer vrouwen laten hun eicellen invriezen en steeds meer baby's worden geboren dankzij in-vitrofertilisatie (ivf). Op een internationale voortplantingsmarkt worden zaad- en eicellen verhandeld en worden draagmoeders betaald voor hun diensten.
Ondertussen profiteren techinvesteerders van de afkeer van hormonale anticonceptiemiddelen. Zij ontwikkelen apps voor het bijhouden van de menstruatiecyclus, waarin vrouwen persoonlijke gegevens invoeren, maar de privacy niet altijd goed gewaarborgd is. Investeerders verdienen goed aan de kinderopvang, terwijl die grotendeels wordt betaald uit belastinggeld. Voor moeders zorgt een kind meestal voor een lager inkomen, terwijl vaders juist een 'vaderschapsbonus' kunnen krijgen. De 'momfluencers' (een influencer die content plaatsen over het moederschap) zijn de enige moeders die slim geld verdient aan de onbetaalde moederarbeid.
Bibliografie Jaar Titel Uitgever ISBN Notitie 2021 Waarom vrouwen minder verdienen - en wat we eraan kunnen doen Business Contact 2026 Je kind is een goudmijn - Waarom iedereen verdient aan je kind behalve jij Meulenhoff
Categorie:Nederlands econoom Categorie:Nederlands columnist