Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling.
Instrumenten Een organisatie die invulling zoekt voor een functie, kan gebruikmaken van onder meer: interne werving via-viawerving directe benadering of headhunting eigen website advertenties in dagbladen of specialistische bladen (bijvoorbeeld vakbladen) adverteren via internetzoekmachines, vacaturesites of social media cv's zoeken in een vacaturebank met eigen cv-bank contacten met scholen en universiteiten presentaties op beurzen, seminars en evenementen adverteren via andere media, zoals tv, radio, buitenreclame of guerrillamarketing.
Recruiter Een organisatie zal doorgaans personeel eerst zelf proberen te werven en selecteren, zonder een derde partij, al dan niet met behulp van externe adviseurs. Degene die deze specialistische taak uitvoert, wordt vaak recruiter genoemd. De recruiter is een functie die meestal valt onder de afdeling personeelszaken of humanresourcesmanagement (hrm) en veel voorkomt bij grotere organisaties. Vaker wordt deze functie uitgevoerd als onderdeel van het brede takenpakket van een medewerker personeelszaken.
Vacaturesite Het gedeelte van de website waar de vacatures staan en waar informatie staat over "werken bij ..." wordt wel de vacaturesite genoemd. Deze informeert over hoe het is om te werken bij de organisatie, welke vacatures openstaan en hoe gesolliciteerd kan worden.
Een website met personeelsadvertenties waar meerdere werkgevers adverteren wordt een vacaturebank genoemd. Er bestaan ook websites waar freelancers zich aanbieden en waar opdrachtgevers deze mensen kunnen vinden. Op deze websites kunnen concrete projecten of vacatures worden geplaatst door een werkgever.
Detacheren Een andere vorm van het invullen van een functie is het detacheren van personeel. De werknemer heeft in dit geval een contract met de detacheringsorganisatie en wordt op projectbasis gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Dit contract is vaak voor een bepaalde periode, maar kan ook voor onbepaalde tijd zijn. In beide gevallen is een opzegtermijn verwerkt in het contract en kan sprake zijn van secundaire arbeidsvoorwaarden als pensioenopbouw, auto, mobiele telefoon of een spaarregeling. Detacheringsorganisaties zijn vaak gespecialiseerd in vakdisciplines (verkoop, marketing, financiële functies, legal, ICT, engineering etc.).
Detavast Detacheerders bieden vaak ook werving en selectie aan, al dan niet in combinatie met elkaar. Dit wordt een detavast-constructie genoemd. De werknemer gaat dan na een vooraf bepaalde periode van detachering in vaste dienst bij de opdrachtgever. Dit is een mogelijkheid wanneer de opdrachtgever vanwege een vacaturestop de medewerker niet direct mag aannemen, of wanneer de opdrachtgever een langere periode wenst om de werknemer te kunnen beoordelen voordat hij deze in vaste dienst neemt.
Headhunting Wanneer een organisatie werknemers werft (veelal in hoge (management)functies) op basis van zijn netwerk, dan spreekt men ook wel van headhunting of executive search.
Werving-en-selectieorganisaties Een werving-en-selectieorganisatie werft een nieuwe medewerker voor de opdrachtgever. De medewerker komt direct in dienst van de opdrachtgever. De organisatie ontvangt vaak een percentage van het bruto jaarsalaris van de werknemer. Hoewel veel w&s-organisaties generiek werven, zijn er ook specialisten op de markt. Er zijn in Nederland meer dan duizend werving-en-selectiebureaus. Veel bureaus werken op basis van no cure, no pay en met name de gevestigde bureaus werken op basis van exclusiviteit.
Uitzenden Een andere bron is het uitzenden, waarbij personeel op basis van een uitzendcontract wordt uitgezonden (per willekeurige periode, variabel van een uur tot een jaar of langer) bij een opdrachtgever. Aan dit contract zijn weinig juridische aspecten verbonden. Door beide partijen kan de overeenkomst per direct worden stopgezet zonder verdere (juridische) gevolgen. De uitzendkracht wordt betaald door het uitzendbureau, dat zijn geld weer ontvangt van de opdrachtgever. Een voordeel is de flexibiliteit voor beide partijen. Dit voordeel brengt tevens nadelen met zich mee; met name onzekerheid over duur van de functie en weinig tot geen secundaire arbeidsvoorwaarden. Ongeveer 13% van alle banen in Nederland worden ingevuld door uitzendbureaus (gegevens 2007-2008).Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek 2007-2008
Recruitment Funnels Een variant is de "recruitment funnel," een zelfstandige of firma niet opereert vanuit een uitstaande vacature of opdracht, maar die veelbelovende profielen verzamelt. Het idee is dat zij, wanneer ze op een veelbelovende vacature stuiten, direct een of meerdere kandidaten kunnen aanbieden aan de onderneming.
Laakbare praktijken Bij werving en selectie kunnen, zoals bij alle bedrijfstakken, laakbare praktijken voorkomen. Dit kan varieren van agressief of onethisch opereren tot daadwerkelijke oplichting van de onderneming, de kandidaat of beiden. Voorbeelden zijn:
Onduidelijkheid over de vacature of de kandidaat. Kandidaten om betaling vragen kan laakbaar zijn, wanneer met het profiel van de kandidaat vervolgens niets gedaan wordt. De recruiter (of recruitment funnel) benadert kandidaten en vraagt om een CV. De kandidaat wordt medegedeeld dat er een flinke salarissprong mogelijk is, maar dan moet hij wel zijn CV standaardiseren of een portfolio van projecten kunnen tonen. Daar veel kandidaten dat niet op korte termijn kunnen, biedt de recruiter de betaalde diensten van een derde-onderneming aan. Ontslagzwendel, een kandidaat met een aantrekkelijk aanbod benaderen om hem of haar te bewegen van baan te wisselen, waarop ontslag in proeftijd volgt en de oude werkgever een kostbare ontslagprocedure uitspaart. Het aanbieden van bemiddeling of toesturen van CV´s zonder dat de onderneming daarom gevraagd heeft of zonder dat de kandidaat weet dat zijn of haar CV is aangeboden aan een werkgever. Veel werkgevers vermelden daarom bij advertenties teksten als "acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld" of "recruteerders worden, zelfs als een door hen aangeboden kandidaat wordt aangenomen, slechts betaald indien sprake is van een overeenkomst." Een kandidaat direct na plaatsing opnieuw benaderen. Vaak worden hier in praktijk contratuele waarborgen tegen ingebouwd.
Zie ook Hire and Fire Assessment
Categorie:Sollicitatie Categorie:Humanresourcemanagement